Für unsere Personalabteilung am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten.

Wir bieten

• Die Vergütung in Entgeltgruppe 13 BG-AT. Wenn Sie sich bereits in einem Dienstordnungsangestellten-verhältnis befinden, erfolgt bei Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und unter Berücksichtigung des Stellenplanes die Besoldung nach A 13(h) BBesG.

• Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.

• Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem.

• Homeoffice Möglichkeit.

• Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen mit Fokus auf strategische Personalsteuerung.
  

• Sie wirken bei der Personalplanung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung mit.
  

• Sie steuern komplexe Personalmaßnahmen einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen, und begleiten Veränderungsprozesse in ihren Betreuungsbereichen.
  

• Sie agieren als Schnittstelle zwischen operativer Personalarbeit und strategischer Personal- und Organisationsentwicklung.
  

• Sie unterstützen beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Funktion der HR Business Partner in unserer Organisation.
  

Was uns überzeugt

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Studienrichtungen.
  

• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/in mit umfassendem Verantwortungsspektrum, Erfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil.
  

• Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themenstellungen, praktische Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, ausgeprägte Beratungskompetenz und ein sehr gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse.
  

• Eigenständige, analytische und zuverlässige Arbeitsweise.
  

• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit mit internen und externen Partnern auf unterschiedlichen Ebenen.
  

• Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Überzeugungsvermögen.
  

• Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen an unsere Standorte.
  

Wir fördern

aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Da Frauen in diesem Bereich stark unter- repräsentiert sind, nehmen wir deren Bewerbung besonders gerne entgegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihren vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) bis zum 14.06.2026.
Fragen zu Ihrem künftigen Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Mona Aicher, Personalleiterin, Telefon: 0221-3778-5550.

Informationen über uns finden Sie im Internet unter www.bgetem.de